平潭综合实验区新政体系与主要待遇详细解说--福建人才联合网
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平潭综合实验区新政体系与主要待遇详细解说

发布时间   2019/7/1 11:27:36 浏览:3144
近日,实验区印发《关于加强中高层次人才引进工作的暂行办法》《加快重点产业人才引进和培育的若干支持措施(试行)》《关于引进高层次创新创业团队的支持办法(试行)》3份人才政策文件(以下简称“人才新政”),吸引实验区经济建设、社会发展各类急需紧缺的人才。 对于人才新政,以下是政策奖补明细的详细解说:
 
什么是引进人才?
引进人才是指实验区区属企事业单位、重点产业企业引进的,或来实验区创办重点产业企业的,人事档案关系或社保缴交地在实验区,所取得的职称、职业资格与工作岗位相匹配,在学术技术领域具有一定造诣的专业人员;或在各行业各领域做出突出贡献、受到社会认可、具有较强示范引领作用的人员。
 
引进人才分几类?
引进人才划分为高端人才(A类)和中高层次人才(B类)两个层次。每个层次含三个类别,共六个类别。其中,A类人才年龄原则上不超过60岁,B类人才年龄原则上不超过55岁。
 
什么是台湾籍引进人才?
台湾籍引进人才(以下简称“台湾人才”)是指来岚创新创业,社保或个税缴交地在实验区,每年在实验区连续工作6个月或累计工作时间不少于8个月的人才。其中,A类台湾人才无年龄限制,B类台湾人才年龄原则上不超过60岁。
 
重点产业人才又是指什么?
实验区重点产业领域(不含事业单位、国有企业)引进培养的符合相关条件的急需紧缺产业人才(以下简称“重点产业人才”)。重点产业由区经济发展局根据我区产业发展定位制定,并报区党工委研究确定,一般于每年第一季度公布当年度重点产业目录(重点产业领域一般不超过10个),每年度可根据需要适时动态调整。各重点产业主管部门提出各重点产业急需紧缺人才的具体认定标准、条件,由区党群工作部统一汇总发布。具体认定工作由各重点产业主管部门负责,并报区党群工作部备案。

(信息来源:平潭党群工作部)

福州大学学生就业创业指导中心
2019年7月1日


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